El contrato de trabajo permite definir un acuerdo entre el empleador y el empleado. Mediante éste se definirán las obligaciones de cada uno, como lo son: servicios que prestará el trabajador, remuneración, horario y lugar del trabajo, seguros y pensiones (si existiesen).
El contrato de trabajo debe ser realizado durante los primeros 15 días del inicio de la relación laboral. Para el caso de trabajos cuya duración sea menor a 30 días, el contrato de trabajo deberá efectuarse durante los primeros 5 días.
Es de suma importancia realizar este documento debido a que podría generar multas de 1 a 5 UTM a los empleadores. En cuanto a los empleados, puede producirse despido si se niega a firmar el contrato sin justificación, perdiendo así el derecho a una indemnización.
El contrato de trabajo permite definir un acuerdo entre el empleador y el empleado. Mediante éste se definirán las obligaciones de cada uno, como lo son: servicios que prestará el trabajador, remuneración, horario y lugar del trabajo, seguros y pensiones (si existiesen). El contrato de trabajo debe ser realizado durante los primeros 15 días del inicio de la relación laboral. Para el caso de trabajos cuya duración sea menor a 30 días, el contrato de trabajo deberá efectuarse durante los primeros 5 días. Es de suma importancia realizar este documento debido a que podría generar multas de 1 a 5 UTM a los empleadores. En cuanto a los empleados, puede producirse despido si se niega a firmar el contrato sin justificación, perdiendo así el derecho a una indemnización. Leer más
Con este documento, el empleador podrá generar una declaración jurada que certifica la antigüedad laboral del dependiente, su puesto de trabajo y su renta.
Comparecencia personal del empleador con cédula de identidad vigente.
Comparecencia personal del Representante Legal con cédula de identidad vigente.
Escritura de constitución con vigencia, para validar al Representante Legal.
Vigencia de poder (si escritura es de más de un año). click aquí
¿El documento lo puedo solicitar yo o debe ser mi empleador?
¿Qué vigencia tiene el Certificado de Antigüedad Laboral?
¿Cuánto tiempo tardarían las autoridades notariales en emitir mi Certificado de Antigüedad Laboral?
¿Puede un tercero retirar el documento?
¿Cómo se puede verificar la autenticidad de los datos?
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